鹽業公司組織召開2018年前三季度工作總結會議

    2018年10月9日14:00時，寧夏興昊永勝鹽業科技有限公司組織召開 2018年前三季度安全生產總結會議。會議由綜合科科長主持，公司總經理、副經理、裝置長、副裝置長及安環生產科各專業技術人員、各裝置安全員參加。首先，安環生產科和各裝置就前三季度安全生產經營情況進行總結匯報；其次，各副經理分別對主管業務和分管裝置的安環生產管理工作進行點評，指出工作中存在的缺陷，提出了改進措施和建議；最后，總經理對全公司前三季度的經營管理工作作了總結發言，安排部署了下季度及2019年度安全生產重點工作。

會議主要內容記錄如下：

一、生產經營管理存在的主要問題

1、自淡水管道和輸鹵管道投運以來，發生多次管道泄漏事故，今年三季度又發生一次較大的工藝事故，暴露出輸鹵管線巡檢管理制度不完善，管理人員責任心下滑，惡劣天氣情況下輸鹵管線泄露的應急處置方案缺失，應急救援措施落實不到位，導致搶修過程比較混亂。

2、設備定期維護保養工作還有待加強，停車檢修期間對存在隱患的設備檢查確認不仔細，人員思想麻痹大意，管理存在盲區，驗收環節疏于管理，導致三季度先后發生兩起設備事故（2018年7月27日，鹽硝裝置水封桶桶底封板損壞；2018年8月09日，采輸鹵裝置供電線路故障，桿塔橫擔斷裂）。

3、生產設備管理還存在缺陷和不足，設備管理人員和維修人員經驗欠缺，業務知識和技能還不能完全滿足管理需要，設備故障、跑冒滴漏現象反復出現，部分設備維護需要外包單位負責完成。

4、“兩票三制度”執行不徹底，巡回檢查不能及時發現問題，對暫時不能消除的隱患登記不及時；票證辦理與結票管理松懈，檢維修票證辦理、防范措施、過程監管落實不到位、不徹底。

5、各級管理人員還存在等靠和畏難思想，執行力不強，工作效率不高，不能對制約生產的瓶頸問題主動出擊，迎難而上。

二、針對生產經營管理問題制定措施

1、修訂完善《精鹵淡水管道管理制度》和管道泄漏應急處置方案，并將輸鹵管線納入關鍵裝置、重點部位進行管理，重點排查容易造成管線泄漏的部位（溝、坡、道路），指派專人定期巡檢，及時做好防護加固措施和警示標志。

2、由副經理按照分管裝置和主管業務擔任停車檢修負責人，檢修結束后到作業現場進行驗收確認，針對查出的缺陷和問題落實責任考核；將大氣冷凝器和電線桿塔納入關鍵設備范圍進行管理，建立相關技術臺賬和檢修記錄；同時，安排人員每周對桿塔進行專項檢查，發現隱患及時上報公司協調處理。

3、繼續執行維修班組比較管理，穩步推進維修班組建設，挑選業務能力強的精英骨干對其他員工進行幫扶；嚴格執行《交接班管理制度》和《巡回檢查管理制度》，實行主管副經理-安環生產科-裝置三級責任連帶考核，加大基礎管理考核力度；通過計劃檢修和技術改造，逐步消除生產系統缺陷，杜絕生產現場跑冒滴漏現象發生。

4、組織管理人員開展“兩票三制度”培訓，提高對“兩票三制度”的理解和認識，不斷規范員工的日常作業程序，提高各級人員的巡回檢查質量；由主管副經理與當班調度形成隱患排查的雙重監督機制，對巡回檢查、隱患排查、隱患確認與消除工作進行監督檢查，并嚴格落實責任考核；各級管理人員勤下作業現場，檢查落實票證辦理和安全措施落實情況，對作業過程進行有效監管，確保檢維修符合作業程序和標準。

5、將各部門與副經理進行捆綁承包，按照分管部門和主管業務簽訂安環與生產經營管理目標責任書，并嚴格落實考核連帶，提高公司級管理人員的監管力度。

三、公司四季度及2019年度生產經營管理工作安排及要求

1、下季度及2019年度的工作，要以完成安全環保目標和生產經營目標為方向，重點開展杜邦安全管理體系建設、企業文化體系建設和精益化管理工作，強化基層班組建設、強化基礎管理工作、強化隱患排查治理、強化專業技術提升，利用技術改造、技術創新等手段，實現企業穩定向好發展的目標。

2、依據風險分級管控和隱患排查治理體系建設實施方案，健全安全生產預防長效機制，進一步穩定安全生產系統，杜絕各類安全和生產事故發生，確保生產系統更加穩定、有效、長期運行。

3、將杜邦安全管理和企業文化建設深入到日常的工作當中，逐步實現與現有管理制度的有效融合,使得杜邦安全管理與企業文化“落地生根”。

4、結合“節能降耗”和“修舊利廢”工作開展經驗，有針對性的制定出降低物料消耗和生產成本的有效措施，并認真執行、層層加壓，努力實現生產裝置低耗運行，保障年度利潤目標能夠順利完成。

5、在管理上和技術上采取一系列的措施，強化鹽井、輸鹵管道和淡水管道管理，保障精鹵供給，穩定系統生產。

6、按照設備大修周期，統籌兼顧安環生產實際，合理規劃大修項目，在不影響正常生產的情況下，盡量能按時完成大修項目。

7、通過小改小革，不斷地改善員工作業環境，降低員工勞動強度；通過員工思想交流座談會，理順員工情緒和思想；通過修訂完善薪酬管理制度，合理分配員工收入，將以人為本的企業文化理念真正貫徹到員工隊伍當中，不斷提高員工滿意度，穩定員工隊伍。

8、各級管理人員要強化自身的責任心和執行力，并在部門內部塑造全員的高度責任心和執行力，做到腦勤、腿勤、嘴勤。只有超強的責任心和執行力，才能逢山開路、遇水搭橋、排除萬難，想盡一切辦法實現既定目標。